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Inspur Solución de Informatización de Recursos Humanos y Seguridad Social
Resúmenes:
Introducción de antecedentes:

1. Demanda y Desafío

Bajo el antecedente social de la "cobertura universal del seguro" y ya que el programa de seguridad social atiende a cada vez más personas, el contenido del servicio se vuelve más complejo y se amplían las áreas de servicio. El inconveniente detrás de esto es que comienza a evidenciarse la falta de recursos del servicio de administración y los métodos e instrumentos. La cobertura universal de seguro ha superado la capacidad de soporte del centro de datos.

Tras la reforma del "sistema del superministerio", se han multiplicado las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Por un lado, abarca numerosos campos e industrias como el empleo, la construcción de un equipo de talentos, la asignación de ingresos, la relación laboral, la seguridad social, la gestión de recursos humanos públicos, etc. Por otro lado, se asocia también con cada etapa de la vida de una persona, desde su nacimiento, crecimiento, carrera, responsabilidad social y la familia, hasta el final de su vida. Se debe establecer toda esta información. Además, la necesidad de coordinación, vinculación e intercambio entre los diferentes departamentos también está en aumento. La reforma del "sistema del superministerio" ha sido un impulso para destacar la urgente necesidad de integrar el sistema de información.

Con el desarrollo de la sociedad, los requisitos del público para la accesibilidad e igualación del servicio público gubernamental han aumentado. Las necesidades han  ido cambiando con la tendencia de varios niveles, la diversificación y personalización. El servicio exige que el método informatizado proporcione soporte sólido.

El sistema de información de recursos humanos y seguridad social brinda servicio a un grupo creciente de personas, administra mayor cantidad de capital y, por tanto, requiere un potente sistema de seguridad de la información. Especialmente tras el lanzamiento de la planificación general a nivel municipal y de condado, así como de negocios interregionales, el centro de datos será responsable de la gestión de los asuntos a tiempo real. Por tanto, debe asegurar que los datos estén protegidos y que el sistema funcione de forma estable. Cuando se produzca un riesgo de seguridad, muchos negocios normales quedarán afectados, socavando intereses vitales del público o incluso incurriendo en problemas de inestabilidad social. El desafío para la seguridad de la información es muy grave.

El trabajo de recursos humanos y seguridad social brindará muchas características nuevas, que se percibirán y manejarán bien durante el proceso de informatización: la promoción en áreas urbanas y rurales ofrecerá apoyo integral a varios negocios de recursos humanos y seguridad social en áreas urbanas y rurales en cuando al establecimiento de la informatización, el compromiso general de negocios como el empleo interregional, la transferencia y renovación del seguro social y la remuneración, etc., recibirán el soporte del sistema de información que proporciona la planificación y el despliegue general a nivel nacional y presta especial atención al desarrollo coordinado entre las distintas regiones. La reforma del "sistema de superministerio" ha creado asociaciones más cercanas para las empresas de recursos humanos y seguridad social, por lo que se necesita un sistema de información unificado para la coordinación entre empresas, la idea de una "gestión precisa" planteada por el gobierno central requiere un sistema de información como columna vertebral que cubre más, alcanza más, asocia más y puede hacer más, a medida que las necesidades de servicio público se vuelvan más urgentes, la informatización debe estar motivada por una filosofía orientada a las personas para proporcionar un servicio de información seguro, práctico y atento. Por tanto, a nivel provincial, que es un vínculo crucial entre el gobierno central y el gobierno local, el establecimiento de la informatización de la seguridad social proporcionará un centro de datos que puede cubrir la demanda de las empresas de seguridad social. Esta es una prioridad máxima y tiene una solución normal de valor.

Introducción de la solución:

2. La solución de Centro de Datos de Seguridad

Social de Inspur a nivel provincial está diseñada en diferentes áreas y regiones, principalmente como área de producción, área de toma de decisiones, área de intercambio y área de servicio público. Y según el distinto estado de establecimiento en diferentes provincias y ciudades, otras áreas como el área de certificación, área de gestión y área de prueba, etc. están divididas.

Área de Producción

El área de producción opera directamente el sistema empresarial responsable de las transacciones comerciales. Es la parte más importante del sistema de recursos humanos y seguridad social, y normalmente incluye un sistema de bases de datos, un sistema de aplicaciones y un sistema de almacenamiento de copia de seguridad separados. En cuanto al establecimiento del sistema de hardware del área de producción, y considerando los requisitos de rendimiento, estabilidad y seguridad del dispositivo, Inspur recomienda que el sistema de aplicación y el sistema de base de datos adopten el sistema de máquina mínima TS-K1 fabricado en China, y el sistema de almacenamiento de gama alta de Inspur para el sistema de almacenamiento que corresponda.

Área de toma de decisiones

El área de toma de decisiones opera el sistema empresarial que soporta los datos empresariales macro de toma de decisiones, incluido el sistema de base de datos del sistema empresarial y el software de análisis de toma de decisiones correspondiente. Inspur recomienda adoptar para el sistema de aplicación analítica la solución de plataforma en la nube de servidores de 8 vías de alta gama, y ​​el sistema de base de datos, y de nuevo, el sistema de máquina mínima de Inspur TS-K1, y el sistema de almacenamiento de gama media o alta de Inspur para el sistema de almacenamiento que corresponda. 

Área de Intercambio

El área de intercambio es un sistema empresarial operativo que soporta el intercambio horizontal y vertical y el intercambio de información al mismo nivel, incluido el sistema de base de datos del sistema empresarial. Inspur recomienda que el sistema empresarial adopte la solución de plataforma en la nube de los servidores de 8 vías de alta gama, que el sistema de base de datos adopte el sistema de máquina mínima TS-K1 de Inspur, y el sistema de almacenamiento de gama alta o media de Inspur para el sistema de almacenamiento que corresponda.

Área de Servicio Público

El área de servicio público es un sistema de servicio público operativo que ofrece consultas, aplicaciones empresariales, etc. al público, incluido el sistema empresarial y el sistema de base de datos diseñados para servir al público. Inspur recomienda que el sistema empresarial adopte la solución de plataforma en la nube de los servidores de 8 vías de alta gama, la base de datos adopte el sistema de máquina mínima TS-K1 de Inspur o el TS860 de 8 vías de alta gama, y ​​el sistema de almacenamiento de gama media o alta de Inspur para la combinación sistema de almacenamiento.

3. Ventaja y Valor de la Solución de Inspur

La instalación compartimentada permitirá que las aplicaciones se ejecuten en distintas zonas según sus categorías para así presentar un flujo lógico claro y una seguridad controlable.

La solución de instalación de aplicaciones de la plataforma en la nube acorta sustancialmente el tiempo de negocios en línea de los usuarios, ayuda a los usuarios a ahorrar espacio en la sala de máquinas y coste de la energía y el mantenimiento, reduciendo enormemente el TCO de los usuarios. De esta forma, la necesidad de una administración unificada por parte de los usuarios se cubrirá y aumentará la eficiencia de la gestión de operación/mantenimiento.

La solución del sistema de base de datos de máquinas mínimas fabricado en China puede proporcionar diferentes módulos informáticos según las diferentes capacidades informáticas del sistema empresarial del usuario. Su configuración es flexible y escalable. Además, a diferencia de la sustracción original de usuarios impuesta por MNC, la máquina mínima doméstica es independiente y controlable, lo cual hace que la informatización del usuario sea independiente y controlable.

Esta solución no solo puede satisfacer la necesidad actual  de los usuarios del sistema, sino también mantiene una escalabilidad flexible. Se centra estrechamente en el trabajo de recursos humanos y seguridad social, se basa en la construcción de aplicaciones del Proyecto Golden Insurance, resalta 1 prioridad, fortalece 2 fusiones, promueve 3 cambios, realiza 4 coberturas y promueve el trabajo de recursos humanos y seguridad social hacia un rápida desarrollo por medio de la toma de decisiones científicas, la gestión modernizada y práctica prestación de servicios.

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